Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Petugas Kesling Puskesmas dalam Pencapaian Program Sanitasi Total Berbasis Masyarakat (STBM) di Kota Sukabumi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja petugas kesling puskesmas dalam pencapaian Program Sanitasi Total Berbasis Masyarakat (STBM) di Kota Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan menggunakan alat pengumpul data/instrumen berupa kuesioner yang sebelumnya telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen. Sebagai populasi sasarannya adalah para petugas Kesling Puskesmas se-Kota Sukabumi yang berjumlah 24 orang petugas Kesling, ukuran sampel yang digunakan sebanyak ukuran populasinya, dengan dan teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Kemudian teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Sebelum dilakukan analisis data, terlebih dahulu diadakan pengujian persyaratan analisis, yaitu melalui uji normalitas, uji linearitas, uji homogenitas varians, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Berdasarkan analisis statistik deskriptif diperoleh: (1) Kinerja Pegawai termasuk dalam kategori sedang; (2) Motivasi Kerja termasuk dalam kategori sedang; dan (3) Kompetensi Kerja termasuk dalam kategori sedang. Hasil pengujian hipotesis : (1) Ada pengaruh Motivasi Kerja yang positif dan signifikan terhadap kinerja petugas Kesling Puskesmas Dalam Pencapaian Program STBM di Kota Sukabumi, dengan besarnya pengaruh Adjusted R2 = 0,590 atau besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja petugas sebesar 59,0%, dan termasuk pengaruh yang kuat; (2) Ada pengaruh kompetensi kerja yang positif dan signifikan terhadap kinerja petugas Kesling Puskesmas Dalam Pencapaian Program STBM di Kota Sukabumi, dengan besarnya pengaruh Adjusted R2 = 0,905 atau besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja petugas sebesar 90,5%, dan termasuk pengaruh yang sangat kuat.